各位教职工：

接上级部门通知，根据青人社〔青人社〔2025〕24号文件，现将2025年度考核有关事项通知如下：

一、年度考核按照学校考核方案执行。

2025年年度被评为优秀档次的人员，奖励等级分为：嘉奖、记功、记大功。嘉奖、记功的额度按附件《附件-2025优秀额度》表中规定执行。对拟定为优秀等次的人员须在本单位范围内进行公示。

二、下列人员考核意见：

1)见习期人员参加考核，只写评语，不确定等次；

2) 本区系统内跨校竞聘人员参加现所在单位的考核；

3) 对当年病、事假、非单位派出外出学习培训累计超过半年的人员（因公负伤除外），参加本年度考核，不确定等次，女职工休产假的，年度考核按有关规定执行。

4) 外区和外省市招聘或引进的原在编教师，在本单位工作不满半年的，根据需要参考原单位意见基础上确定考核等次；

5) 经组织部门同意，新一轮实践锻炼人员由教育局考核，不占本单位优秀指标，考核结果由编制所在单位登记。

三、考核奖励发放。

嘉奖奖金1500元，记功奖金5000元，记大功奖金12000元。奖励所需经费由编制所在单位发放，不计入工作人员所在单位绩效工资总额。行奖励证书由教育局统一颁发。

考核结果与绩效奖励津贴相挂钩，事业单位工作人员基本合格的按职级扣发个人奖金30%，不合格的按职级扣发70%，已发部分在下年度扣减。因受处分确定考核等次的人员，处分扣发与考核扣发的项目相同时，从严就高执行；因受处分而不确定考核等次的人员中，记过按职级扣发30%；记大过、严重警告，按职级扣发50%；降级、撤职、留党察看、开除党籍，按职级扣发70%。扣发奖金基数为：事业单位工作人员个人绩效工资的5%。

附件1：上海市事业单位工作人员年度登记表

上海市青浦区职业学校

2025.12